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优乐娱乐用人难,留人难,难到哪里?老板、员工都有话说!

文章来源:全影网   时间:2018-08-11 11:14:03   我要投稿  分享到
上期我们说了招人难的话题,从优乐娱乐从业人员的口中我们得到了一些问题的根源,今天,我们联系了8位优乐娱乐老板听一听,用人难,留人难方面的话题。优乐娱乐老板A:比如说优乐娱乐的门市人员需要亲和力和耐心以及稳定性和耐力,尽管我们培训非常到位,但还是出现很多问题,现在的90后受点气,受点委屈,就想撂挑子,根本没有承受压力的状态,在用人这里,我们确实很棘手,一些门市挑三拣四,不愿承担任何责任,这是,也缺乏主动。优乐娱乐老板B:留不住人的一个主要原因是:一些人认为优乐娱乐的活是吃青春饭,岁数大了就不行了,其实这是一个错误认识。优乐娱乐靠的是实力,不是脸蛋。一个优秀的优乐娱乐员工应该知道自己怎么干,怎么解决问题,怎么让客人满意,要靠服务技巧和经验积累。但就是有些人认为优乐娱乐服务工作是年轻人的事,大嫂,大婶就该退位了。优乐娱乐老板C:个性强的的员工,确实不好用,不否认他们有能力,但是过于自我,很难融入集体中,这种有能力,能为优乐娱乐创造价值的员工,老板又要哄着,又要照顾他人情绪,在这方面确实挺头疼。优乐娱乐老板D:前些年最经典的就是摄影师化妆师搞上对象,一起离开,在优乐娱乐学到了东西,掌握了人脉,出去干自己单干,开工作室去了。这也是留不住人的一个典型。
图来源:摄影师——姜常慧
员工A:缺乏福利保障,自身有后顾之忧,这是导致我们不能安心工作的主要原因。
员工B:认为我们学历低,农村人没见过世面,工资待遇方面得过且过,没有透明的薪酬制度。这是优乐娱乐留不住人的重要原因。员工C:灌输理念,精神引导,给员工画大饼是很多优乐娱乐老板的用人之道。总是耍嘴皮子,员工看不到前景和前途。员工D:劳动量过大,每天10—12个小时工作时间,有些吃不消。而且工资低,对于能力强的能够多拿提成,但能力平平的则不匹配优乐娱乐工作,这是大问题。毕竟能力强的是少数。员工E:优乐娱乐没有什么企业文化可言,大优乐娱乐还好点,中小优乐娱乐就是拿员工当廉价劳动力,不看好优乐娱乐这行。员工F:七罚八扣的,看不惯优乐娱乐不公平的现象和事情,优乐娱乐老板素质低下,还说我们没素质。公说公有理婆说婆有理,到底谁有理?要想用好人,留住人,优乐娱乐老板确实应该有一套成熟的用人制度和体系。才能最大限度解决问题。朋友们你们是怎么看的?欢迎一起交流探讨。
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